6个关于歧视的毕业论文观点

2022-01-06 20:13:49   来源：checkbloc   栏目：查重检测

尽管歧视是社会的一个丑陋部分，但您知道教授在分发论文成绩时不会歧视。无论你写了多少小时的歧视论文，如果它不好，你的教授都会让你知道（不管你是谁）。你如何确保你的论文能达到要求？当然，有很多方法可以让您的论文脱颖而出，但任何“A”级论文的两个关键方面是 1) 清晰、狭窄的重点 和 2)支持您的主张的确凿证据。首先，考虑你的注意力。歧视是一个相当广泛的话题。您将关注歧视的哪个方面？您可能会写关于年龄、怀孕/生育、性取向、性别、宗教、种族或残疾歧视的文章。一旦你决定了一个重点，你就需要确凿的证据来支持你的想法。这就是我的切入点。如果您在开始研究时需要一些帮助，这里有 12 个来源可以支持您的歧视论文。

#1：就业年龄歧视法律

       如果您想提供背景信息以帮助读者了解法律本身，这是一个不错的选择。

#2：关于年龄歧视的丑陋真相

       因为年龄而被拒绝面试的故事。年龄歧视在今天更为普遍，因为就业过程很快就会使一个人的工作经历变得明显。为了减少年龄歧视，建议自信地参加面试并与面试官讨论业务，而不是简单地回答问题。这意味着，作为候选人，您将成为值得信赖的朋友，而不仅仅是候选人。认为这会成为一个很好的缩小主题，但不确定如何组织您的想法？尝试写一篇关于不同类型的面试策略以及它们是否会影响年龄歧视的比较和对比文章。

#3：工作中的性别歧视

       “平等权利是一个全国性的民权组织，致力于保护和扩大妇女和女童的经济和教育机会和机会。”如果您正在撰写过程分析论文 ，此资源可能非常适合，因为您可以整合所提供的技巧来说明某人在面临歧视时可能采取的步骤。

#4：科技领域的性别歧视

       认为结束技术领域性别歧视的最好方法是让女性在面临歧视时提起集体诉讼。此类诉讼存在风险和障碍，但也表示将问题公之于众很重要。尽管重点关注中国企业中的性别歧视，但您也可以考虑撰写有关其他国家/地区的性别歧视的文章。查看工作场所性别歧视问题简介以了解有关英国性别歧视的更多信息。

#5：可能面临指控性别歧视的诉讼

       讨论了由 60 名女性提起的诉讼，其中包括谷歌的现任和前任雇员，她们声称存在性别歧视。“接受采访的女性告诉律师，她们比在同一职位上工作的男性同行少大约 40,000 美元。一位女士说她的薪水是男同事薪水的三分之二。”如果您已经对这些类型的诉讼进行了大量研究并想论证案件的有效性，请阅读如何撰写获胜论证论文来提高论证技巧。

#6：种族歧视

       尽管人们最常想到的是对少数族裔的种族歧视，但这篇由安纳波利斯首都公报发表的文章关注的是白人关于种族貌相和歧视的主张。因为是白人，开车经过或靠近主要是非裔美国人和西班牙裔社区，因此多次被拦下。” 

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